Ирина, консультант
Практика Microsoft Dynamics NAV

"Побывав в офисе NaviCon в первый раз, я поняла: это мое, мне необходимо попасть именно в эту компанию"

Ирина в выборе места работы положилась на интуицию. И интуиция ее не подвела. Основы Microsoft Dynamics NAV, бухучет, налоговый учет – это только основные приобретенные за год профессиональные знания. Сегодня Ирина готовится стать лидером решения Cash Flow Management – это результат самосовершенствования и доверия коллег.

На какую позицию и когда пришла в компанию?

– Я пришла в компанию сравнительно недавно, в марте 2010 года. Начала с самых азов – с должности стажера.

Что послужило критерием выбора NaviCon?

– Вряд ли я могу назвать какие-то определенные критерии, по которым остановила свой выбор именно на этой компании. Скорее, это была интуиция. После того, как я побывала в офисе компании, познакомилась с публикациями сотрудников на корпоративном сайте, я поняла, что мне необходимо попасть именно в NaviCon.

Что больше всего впечатлило в первые месяцы работы?

– В первые месяцы - мои новые коллеги. Как ни странно, но мне все казались знакомыми. Поначалу впечатлил объем материала, который нужно изучить, и срок, отведенный для этого. Произвела определенное впечатление и Microsoft Dynamics NAV, как информационная система.

Но самое большое впечатление произвела атмосфера, царящая в компании – одновременно непринужденно-веселая, но в то же время и рабочая, с четкой нацеленностью на результат и решение поставленных задач. И все это с доверительной поддержкой друг друга. Нельзя не отметить особого отношения к молодым сотрудникам: их не заваливают рутинной и скучной работы, а, наоборот, дают возможность влиться в интересные рабочие процессы с полноценной ответственностью за результат.

Чем NaviCon выгодно отличается от других компаний?

– Прежде всего, ЛЮДЬМИ! NaviCon, как любой грамотно созданный организм, живет своей жизнью: не стоит на месте, не коснеет, а стремительно развивается. И этому развитию в немалой степени помогает (способствует) тот факт, что руководство «слышит» сотрудников. Больше того, в компании приветствуется инициатива сотрудников – будь то новые идеи по развитию или предложения по модернизации процесса работы. Поскольку все это делается с неподдельным энтузиазмом, то пробуждается настоящая творческая атмосфера - новые идеи буквально летают в воздухе.

За счет чего удалось профессионально вырасти в компании?

– Конечно, за счет поддержки коллег. Это и помощь, и совет, и передача бесценного опыта. А также за счет внутреннего желания развиваться в сфере IT.

Какие интересные задачи приходилось решать?

– Пожалуй, первые задачи по разработке: было интересно разбираться в нестандартных логистических решениях компании.

Какие возможности видишь для себя в компании?

– Однозначно вижу перспективу профессионального роста. Даже если это будет сопровождаться потерей нервных клеток.

Лидером какого решения ты являешься?

– Я готовлюсь стать лидером Cash Flow Management - управление денежными средствами.

Как ты пришла к тому, что стала лидером решения?

– Это получилось совершенно случайно. Я работала по поддержке этого модуля на одном из проектов около трех месяцев. Однажды услышала, что нужен ресурс, который представит решение NaviCon на лабклассах Microsoft. Я предложила свою кандидатуру. И, по оценкам коллег, выступила хорошо, поэтому теперь этим решением занимаюсь вплотную.

Какие знания и опыт ты получила?

– Основы Microsoft Dynamics NAV, бухучет, налоговый учет и общие знания по информационной системе.

Какие навыки приходится применять в работе?

– Навыки глубокого дыхания.

Где училась?

– МАИ.

Что из ВУЗа пригодилось и приходится применять на практике?

– Методику познания: если не знаешь чего-то, то в этом можно последовательно разобраться, зная, что главное – найти нужные источники и потратить определенное время.