Практика Microsoft Dynamics NAV
 |
|
"Мне хотелось стать архитектором решений,
чтобы иметь простор для творческой работы, возможность решать сложные задачи" |
На какую позицию и когда пришел в компанию?
– Пришел на позицию консультанта-стажера по Navision. Было это еще в 2005 году.
Что послужило критерием выбора NaviCon?
– Главным образом - желание стать настоящим специалистом по ERP-системе. Мне тогда казалось, а теперь я это точно знаю, что именно NaviСon мог дать мне такую возможность. Ну и конечно, не могу не вспомнить человеческий подход при собеседованиях. На момент перехода в NaviСon мне исполнилось 42 года. Для многих и многих компаний такой возраст сам по себе отнюдь не является преимуществом при рассмотрении кандидатуры. В Navicon оказался совершенно иной подход – смотрели на человеческие качества: знание, мотивация, - а не на возраст.
Что больше всего впечатлило в первые месяцы работы?
– Много всего было, но отметил бы дружелюбную обстановку, создаваемую сотрудниками. Этим NaviСon и привлекает. Причем, не только новичков, которых он поначалу приятно удивляет, но и сотрудников со стажем.
Чем NaviCon выгодно отличается от других компаний?
– Я уже упоминал уникальность подхода к каждому. Это, безусловно, отличительная черта. По другим же параметрам, например, техническим, тяжело сравнивать, так как это мой первый опыт работы в консалтинговой компании.
За счет чего удалось профессионально вырасти в компании?
– Конечно, помощь коллег, содействие. В любом проекте можно рассчитывать на помощь, оперативную консультацию. Потом - проведение внутренних тренингов. Это чрезвычайно важно для отработки навыков и знакомства с материалом. Далее, конечно, опыт, то есть участие в проектах. Ну и за счет самообучения. Компания располагает таким массивом передовых знаний, что желание с ними ознакомиться мотивирует само по себе.
Какие интересные задачи приходилось решать?
– За эти годы их было достаточно много. Но особенно приятно за самую первую - внутренний проект разработки Сервисной системы. Мало того, что эта задача была первой, так еще и система живет и развивается по сей день. В исторической перспективе, так сказать, виден результат труда.
Какие возможности видишь для себя в компании?
– Разумеется, продолжение профессионального роста. Мне хотелось стать архитектором решений, чтобы иметь простор для творческой работы, возможность решать сложные задачи. Такие проекты заставляют искать дополнительные нестандартные решения, дают возможность делать доработки имеющегося функционала. Это и интересно, и, конечно, способствует повышению профессионального уровня.
Какой опыт повлиял на тебя, как на профессионала, больше всего? (наиболее интересные и нестандартные проекты)
– Надо признаться, что у меня практически каждый проект был нестандартным. Это и издательский бизнес, и реклама, и учет ценных бумаг, и т.д. Каждый был по-своему интересным и у каждого был какой-то творческий вызов. Можно сказать, что у меня вообще не было проектов, в которых бы все было понятно и просто. Каждый проект отличается своими особенностями, приходится тщательно все изучать, погружаться в специфику, искать нестандартные решения. Зато на выходе появляются новые знания из различных областей, новые навыки и мало с чем сравнимое чувство победы.
Где учился?
– Закончил Горьковский Институт Инженеров Водного Транспорта, можно сказать – чистый "технарь".
Что из ВУЗа пригодилось и приходится применять на практике?
– Прежде всего, умение самообучаться. А также начальные сведения о производственных процессах.
