Драйв! Новаторство! Клиентомания!
Это в нашей ДНК.

Мы не нацелены на то, чтобы менять будущее – мы меняем настоящее

Многие компании любят говорить, что они меняют мир. Что они определяют, как будет выглядеть завтрашний день. И их сотрудники – всемогущие демиурги-футуристы.

И сотрудники каждый день продолжают верить, что у них получится изменить завтра. Пока однажды не осознают – каждый в свой момент – что важны не мечты о завтра, а успешная самореализация сегодня.

Мы меняем будущее через настоящее, делаем реальные компании эффективнее с помощью наших решений. И наши сотрудники – профессионалы не в будущем, а в настоящем.

Что мы делаем

Общая информация

Ключевыми направлениями работы Navicon являются проекты в области бюджетирования, бизнес-аналитики и управлениями "большими данными", автоматизации учета, взаимоотношений с клиентами, создания электронных порталов и архивов, интеграционных и НСИ-решений, а также ролл-ауты информационных систем в России для глобальных международных компаний.

Navicon является Партнером Года Microsoft 2017 в России.

Navicon - Золотой партнер Microsoft по ERP и CRM-решениям, а так же в области портальных решений. Navicon - член элитного международного клуба Microsoft Dynamics President`s Club, в который входит всего 5% партнеров корпорации по всему миру.

Navicon имеет Золотой партнерский статус IBM по продуктам IBM Cognos и распологает самой крупной, развитой и квалифицированной практикой по IBM Cognos на российском рынке.

В активе Navicon - более 450 успешно реализованных проектов в российских и международных компаниях: "Каспийский Трубопроводный Консорциум", Heineken Россия, "Сбербанк Киб", "Сколково", ФГУП "Российская Телерадиовещательная сеть", Clarins Groupe, банк "Возрождение", Norvik Banka, Bayer, Sanofi, "Белая Дача" и многие другие.

Платформы

Развитие в Navicon

Предсказуемый карьерный рост

Мы считаем, что функционирование ИТ-компании невозможно без четкого понимания текущих способностей своих сотрудников и их целенаправленного развития. Для этих целей мы с самого начала существования компании разработали систему грейдов.

Для каждой позиции, для каждого продукта у нас прописана система компетенций, которая помогает сотруднику на этой позиции самостоятельно планировать свое развитие, идти к намеченной профессиональной цели

Раз в полгода с каждым из сотрудников мы проводим встречи, у нас они называются диалог-митинги, в ходе которых обсуждаем текущий процесс и планируем следующие профессиональные шаги. Как и все в нашей компании, мы постоянно развиваем нашу систему компетенций и у каждого сотрудника при желании есть возможность поучаствовать в этой работе.

Легкий старт карьеры

В среднем раз в год по большинству из наших продуктов мы набираем группу студентов последних курсов или недавних выпускников и в течение месяца обучаем их в нашем учебном центре. Все, кто успешно прошел обучение получают предложение о работе и сразу подключаются к работе на проектах. Что приятно. достаточно часто выпускники стажерских программ охотно рекомендуют Навикон и помогают нам набрать кандидатов на следующую "стажерку".

В периоды, когда мы не готовы запускать большие программы обучения, мы берем сотрудников без опыта или с минимальным опытом на индивидуальные стажерские программы. На первые три месяца к такому джуниору прикрепляется опытный наставник, который помогает ему разобраться с продуктом и поддерживает его в первых рабочих задачах.

Для талантливых студентов мы готовы подбирать индивидуальный график работы, если загрузка в ВУЗе не позволяет работать полную рабочую неделю.

Вакансии Navicon