Развитие персонала

Обучение

Обучение и развитие персонала в Navicon

В компании поощряется стремление сотрудников к получению новых знаний и повышению квалификации. Для персонификации этой работы и придания ей системного характера и эффективности регулярно проводятся индивидуальные встречи сотрудника с руководителем своего подразделения – Dialog meeting. По итогам этих встреч подводятся итоги проделанной работы, ставятся новые задачи, корректируется план индивидуального развития и обучения специалиста. Такое обучение организуется как внутри компании, так и у внешних провайдеров.

Внутреннее обучение – это лекции, семинары, тренинги, которые проводят лучшие специалисты компании по профильным программным продуктам и специально приглашенные тренеры. Их основная цель – передача уникальных знаний и практического опыта, накопленных за все время существования компании, а также знакомство с последними разработками мировых вендоров.

Внешнее обучение — это программы, которые предлагают специализированные Учебные центры известных технологических вендоров, а также провайдеров образовательных услуг. Благодаря тесному взаимодействию компании с крупнейшими производителями оборудования и программного обеспечения, сотрудники имеют возможность одними из первых на рынке знакомиться с новинками и принимать участие в их тестировании. Компания поддерживает своих сотрудников и при сдаче внешних сертификационных тестов, оплачивая первые две попытки сдачи. Таким образом, компания помогает сотруднику на всех этапах его стремления к развитию, предоставляя возможности профессиональной самореализации.

Наставничество

Наставничество и развитие персонала в Navicon

За время развития нашей компании был накоплен уникальный опыт решения разноплановых задач, и мы хотим, чтобы этим опытом могли воспользоваться все сотрудники. Для этого в компании создана система наставничества.

Наставник – это человек, который будет сопровождать новичка от первого дня его работы в компании до того момента, когда он сам станет специалистом. Наставник поможет успешно пройти испытательный срок и адаптироваться в коллективе, приобрести необходимые знания и навыки для дальнейшего карьерного развития, быстрее и качественнее погрузиться в рабочий процесс, узнать основные бизнес-процессы компании. В компании действует система отбора наставников. На эту роль назначаются наиболее опытные сотрудники, которые хотят, могут и знают, как донести до новичка необходимые знания. Но нередки случаи, когда желание стать наставниками исходит от консультантов, которые наработали необходимый опыт и хотели бы поделиться им с теми, кто только пришел в компанию.

Кроме естественного желания помочь новому члену коллектива адаптироваться, у наставников действует система мотивации, которая обеспечивает максимум внимания к запросам новичков.

Для каждого новичка создается индивидуальная программа обучения и развития, которая затем корректируется во время Dialog meeting – индивидуальных встреч новичков и наставников с руководителями подразделений. В ходе этих встреч происходит подведение итогов работы за определенный период, ставятся новые цели, намечаются пути их достижения. Все намеченное вы будете претворять в жизнь при помощи и под руководством наставника. И, возможно, наступит день, когда вам предложат стать наставником для того, кто только стал навиконовцем…

Проектный опыт

Проектный опыт для персонального развития в Navicon

Этот раздел будет интересен, прежде всего, молодым специалистам, для которых наша компания – первое место работы.

В компании выстроена определенная система планомерного вхождения новичка в проектную деятельность и приобретения опыта командной работы. Разумеется, свои первые шаги молодой специалист делает под руководством опытного наставника.  

Прежде всего, стажер привлекается к работе в службе поддержки клиентов. Имеется в виду не «горячая линия», а выполнение небольших настроек и модификаций систем в соответствие с требованиями заказчиков. Это позволяет изучить внедряемые компанией решения более досконально. Кроме того, цена ошибки в данном случае невысока, т.к. задачи небольшие, легко проверить их выполнение и в случае необходимости оперативно исправить ситуацию. 

Также стажер привлекается на серьезные проекты внедрения, где он получает свой первый опыт работы с заказчиками. Это происходит, в частности, в ходе встреч с клиентами, итоги которых новичок обычно должен зафиксировать в протоколе. В этом случае новый сотрудник разгружает старших консультантов, но и получает навыки работы с информацией. По мере все более уверенного выполнения простых задач стажерам усложняют задания, предлагая сделать анализ покрытия, написание постановок, выполнение модификаций и т.д. Еще одна немаловажная ступень приобретения проектного опыта – участие в реализации внутренних проектов. Поскольку мы сами используем системы, которые предлагаем нашим клиентам (Navision, SharePoint, CRM), новичок может в полной мере освоить продуктовую линейку, не рискуя случайно нанести вред деловой репутации компании.

Все эти шаги направлены на то, чтобы буквально с самого начала работы в компании новый сотрудник чувствовал себя частью коллектива, осознавал свою нужность и полезность для команды.

Карьерные возможности

Карьерные возможности в Navicon

Главной ценностью компании мы считаем своих специалистов. Поэтому уделяем особое внимание их профессиональному и карьерному росту. Для этого в компании разработана система грейдов. 

Грейд – это показатель ценности каждого сотрудника для компании. Система грейдов состоит из 3 ступеней, на каждой из которых имеется по 3 уровня. Каждая ступень имеет свое условное название – «консультант», «старший консультант», «ведущий консультант». Это определенная условность, к которой прибегают, чтобы система была более простой и понятной. Разумеется, в компании работают не только консультанты, но и разработчики, и руководители проектов. Скажем, на ступени «ведущий консультант» чаще всего сотрудники уже не занимаются работой непосредственно консультанта, а выполняют роль архитектора проекта (функционального или технического), руководителя проектов или линейного руководителя.

Основным достоинством системы грейдов является ее прозрачность. Каждый сотрудник компании знает, что существуют объективные критерии продвижения по карьерной лестнице. Соответствие тому или иному грейду определяется на основании известных всем и объективным способом замеряемых показателей, например, для консультантов и разработчиков это: общая эффективность, консалтинговая эффективность, проектная эффективность. Кроме того, учитываются такие показатели, как профессиональный опыт, результаты сдачи профессиональных тестов, уровень развития деловых компетенций. Таким образом, никакие личные симпатии или антипатии не играют никакой роли, главным критерием является профессионализм сотрудника.

Также все наши сотрудники могут выбирать сферы профессионального развития в компании. Они могут двигаться в различных направлениях, например, к роли руководителя проектов или продакт-менеджера. Получить оценку своей работы и высказать пожелания сотрудник может в рамках Dialog meeting, который проводится дважды в год. По его итогам утверждается план индивидуального развития и обучения специалиста.

Свое резюме можно выслать по адресу resume@navicons.ru или через форму на Headhunter.

Список вакансий компании Navicon

Аналитик/Ведущий аналитик  Москва

Требования: Навыки интервьюирования Заказчика, выявления требований, ограничений, допущений и рисков. Навыки систематизации и анализа большого объема новой информации, выявление взаимосвязей.

Обязанности: Участие в проектах по внедрению систем аналитической отчетности, а так же продуктов - собственных разработок Компании. Интервьюирование функциональных заказчиков, сбор, анализ...

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Стажер-консультант ERP-решений (MS Dynamics NAV)  Москва

Требования: Студенты последних курсов, а также выпускники технических и экономических ВУЗов. Готовность работать не менее 32 часов в неделю.

Обязанности: В период стажировки (1 мес.): активное изучение функциональности системы Microsoft Dynamics NAV. После успешного прохождения стажировки: участие в коммерческих проектах...

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Ведущий консультант-аналитик MS Dynamics CRM  Москва

Требования: Опытом внедрения системы Microsoft Dynamics CRM (будет плюсом, но не является обязательным требованием). Успешным опытом внедрения коммерческих проектов в консалтинге.

Обязанности: Участие на проектах внедрения CRM систем на базе Microsoft Dynamics в качестве ведущего консультанта. Сбор и анализ требований.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Ведущий разработчик MS Dynamics CRM  Москва

Требования: Знание языков C# и JavaScript. Знание технологий HTML, CSS, AJAX, ASP.NET, Web Services, WCF. Уверенное владение технологиями клиентской разработки: HTML...

Обязанности: Участие в разработке архитектуры информационной системы. Разработка функциональных расширений под MS Dynamics CRM. Разработка сервисов интеграции. Разработка веб приложений.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

.NET разработчик/ Ведущий .NET разработчик  Москва

Требования: Знание языков C# и JavaScript. Знания основных концепций разработки на платформе .Net. Знание технологий ASP.NET, MVC, Web Services, WCF.

Обязанности: Участие в разработке архитектуры информационной системы. Разработка функциональных расширений под MS Dynamics CRM. Разработка сервисов интеграции. Разработка веб приложений.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Разработчик/Ведущий разработчик CRM Terrasoft (BPM Online)  Москва

Требования: Опыт работы с платформой .NET и языком C#. Опыт разработки клиентских приложений на JavaScript. Знание SQL, опыт работы с базами...

Обязанности: Участие в разработке архитектуры и информационной системы. Разработка функциональных расширений под BPM`online. Разработка сервисов интеграции. Разработка веб приложений.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Ведущий бизнес-аналитик/Консультант по внедрению CRM Terrasoft/BPM`online  Москва

Требования: Опыт внедрения системы BPM`online обязателен. Опыт построения концепции внедрения информационной системы и/или автоматизации нового бизнес-процесса в существующей...

Обязанности: Интервьюирование клиентов. Разработка и согласование концепции внедрения системы. Разработка и согласование технического дизайна. Постановка технических задач команде и разработчикам, контроль...

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Разработчик/Ведущий разработчик .NET  Казань

Требования: Образование: высшее (техническое или экономическое). Опыт работы с платформой .NET. Опыт работы с ASP.NET. Опыт работы с JavaScript.

Обязанности: Участие в разработке архитектуры информационной системы. Разработка функциональных расширений под MS Dynamics CRM. Разработка сервисов интеграции. Разработка веб приложений.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Ведущий разработчик CRM (.NET)  Казань

Требования: Знание языков C# и JavaScript. Знание технологий ASP.NET, MVC, Web Services, WCF. Уверенное владение технологиями клиентской разработки: HTML, CSS, JavaScript...

Обязанности: Участие в разработке архитектуры информационной системы. Разработка функциональных расширений под MS Dynamics CRM. Разработка сервисов интеграции. Разработка веб приложений.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Business Development Manager  Москва

Требования: Более 5 лет профессионального опыта в области продаж (IT консалтинг/услуги - как приоритет). Глубокое понимание отрасли (Pharma или FMCG).

Обязанности: Развитие бизнеса по одному из продуктовых/отраслевых направлений (Pharma или FMCG). Анализ рынков, которые входят в стратегический фокус компании (Pharma...

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Аналитик бизнес-процессов/Value engineer  Москва

Требования: Высшее образование – экономика\менеджмент предпочтительно. Понимание процесса бюджетирования и управленческого учёта. Навык расчёта коэффициента RIO/ROR (return on investment/ rate...

Обязанности: Проведение интервью с владельцами и участниками бизнес-процессов, обследование функционирования действующих у клиентов бизнес-процессов по основным и вспомогательным направлениям...

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Key account manager  Москва

Требования: Понимание ключевых бизнес-проблем клиентов и возможностей компании. Опыт командной работы в сфере продаж. Подтверждённый опыт успешных продаж IT-услуг...

Обязанности: Развитие клиента (up-sell/cross-sell): Установление надежных отношений с клиентами за счет выявления их потребностей, погружения в специфику проблемы...

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Руководитель проектов внедрения  Москва

Требования: Опыт работы руководителем проектов в консалтинге (5 и более успешных проектов). Опыт внедрения корпоративных бизнес-приложений (учетные системы, бизнес-аналитика...

Обязанности: Управление проектами разработки и внедрения программного обеспечения. Взаимодействие с Заказчиком. Ведение плана проекта, распределение и контроль выполнения задач внутри команды.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Разработчик С#  Казань

Требования: Высшее образование (техническое, второе финансовое и/или экономическое как плюс). Уверенные знания платформы .NET и языка C#. Опыт работы с...

Обязанности: Участие в проектах внедрения и поддержки продуктов компании Navicon (собственные разработки Компании) в качестве основного разработчика.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Ведущий консультант Microsoft Dynamics AX (Axapta)  Москва

Требования: Опыт работы с Microsft Dynamics AX от 3х лет. Хорошие знания торгово-логистического или финансового контура системы Microsоft Dynamics...

Обязанности: Участие в коммерческих проектах внедрения Microsoft Dynamics AX (Axapta) в роли ведущего консультанта: Сбор и фиксация требований Заказчика.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Консультант Microsoft Dynamics AX (Axapta)  Москва

Требования: Опыт работы с Microsоft Dynamics AX от 2-х лет. Участие в не менее 2 проектах внедрения Microsoft Dynamics AX...

Обязанности: Участие в коммерческих проектах внедрения Microsoft Dynamics AX (Axapta) в роли консультанта: Сбор и фиксация требований Заказчика. Разработка и согласование...

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Консультант по внедрению Microsoft Dynamics NAV (блок Финансы)  Москва

Требования: Опыт внедрения (консалтинг и разработка) финансового контура Microsoft Dynamics NAV (желательно, но не обязательно). Знание и опыт применения методологии Microsoft...

Обязанности: Участие в коммерческих проектах внедрения Microsoft Dynamics NAV (финансовый контур). Сбор требований, анализ и разработка финансовой архитектуры решения.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Разработчик/Ведущий разработчик Microsoft Dynamics AX (Axapta)  Москва

Требования: Высшее образование (желательно техническое). Опыт разработки в MS Dynamics AX (Axapta) (X++) от 3 лет. Хорошее знание архитектуры MS Dynamics...

Обязанности: Участие в проектах по внедрению и сопровождению системы Microsoft Dynamics Axapta в роли разработчика/ведущего разработчика. Разработка дополнительной функциональности системы.

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Разработчик BI  Москва

Требования: Знания методологии и технологий построения хранилищ данных и систем корпоративной бизнес-аналитики. Знание SQL, MDX, DAX. Навыки программирования: C#, Javascript...

Обязанности: Сбор и уточнение функциональных требований. Дизайн и построение моделей данных в соответствии с требованиями. Разработка аналитических баз данных SSAS (многомерная...

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.

Консультант внедрения систем бюджетирования и финансовой отчетности (Cognos BI / TM1)  Москва

Требования: Имеет опыт разработки многомерных баз данных. Участвовал во внедрении или поддержке систем корпоративной аналитики, бюджетирования или ERP. Опыт внедрения систем...

Обязанности: Участие в проектах внедрения систем бюджетирования и финансовой отчетности на базе IBM Cognos BI и/или IBM TM1 в...

Появились вопросы? Наш отдел HR будут рады на них ответить.