Управление персоналом

Найм и удерживание профессионалов и талантливых сотрудников необходим компании, чтобы успешно развивать бизнес. Узконаправленные отчеты, позволяют быстро определить уровень сотрудников, оптимизировать процесс обучения и развития персонала и упорядочить найм новых согласно бизнес-стратегии.

Благодаря доступу в режиме реального времени к полной информации о сотрудниках, должностных инструкциях и специфических требованиях для любой должности в организации Управление персоналом в Microsoft Dynamics® AX 2009 помогает эффективно управлять персоналом, достигая сколько угодно поставленных бизнес целей.

Cпециализированные ролевые центры Управления персоналом делают работу сотрудников более удобной и эффективной. Например, с помощью наглядных показателей деятельности сотрудников, вы можете точно определить наметившиеся тенденции в поведении и легко получить доступ к детальной информации благодаря OLAP-кубам и преднастроенным отчетам на базе Microsoft® SQL Server® Reporting Services— и всё это из одного ролевого центра.

Ключевые преимущества:

Поиск и удерживание профессионалов. Найм и удерживание профессионалов с помощью мощных инструментов управления персоналом, помогающих упорядочить и максимизировать эффективность процесс найма, обучения и развития сотрудников
Повышение прозрачности организационной структуры. Управление организацией, должностной структурой и должностными позициями с возможностью гибкого изменения под потребности бизнеса. Просмотр графического отображения организационной структуры, с отслеживанием взаимосвязей и управлением матричным и проектно-ориентированным взаимосвязями в компании.
Хранение и доступ к информации о сотрудниках в одной точке. Предоставление всем сотрудникам отдела управления персоналом единой эффективной точке доступа к всей информации о сотрудниках, их занятости и эффективности. Наглядное отслеживание истории перемещений сотрудников.
Индивидуальные ролевые центры для повышения эффективности. Предоставление быстрого доступа к задачам, отчетам и показателям деятельности.
Доступ через Интернет. Предоставление сотрудникам доступа к информации и тренингам через портал.

Дополнительные компоненты	Ролевые центры	Директор по управлению персоналом. Менеджер по развитию персонала. Менеджер по найму персонала.
Дополнительные компоненты	Управление сотрудниками	Управление информацией о сотрудниках, включая размер компенсации, должностной инструкции, персональным навыкам и занимаемой позиции.
Дополнительные компоненты	Расширенное управление структурой организации	Создание и управление должностными инструкциями и позициями. Создание шаблонов должностных инструкций.
Дополнительные компоненты	Рекрутинг	Управление процессом найма персонала. Упрощение внешнего взаимодействия с СМИ и входящими резюме. Тесная интеграция с Microsoft Office Outlook® для автоматической рассылки корреспонденции и внесения изменений в календарь.
Дополнительные компоненты	Управление пропусками	· Определение категорий пропусков. Регистрация пропусков индивидуально и на подразделения как в автоматическом режиме, так и в ручном с возможностью создания статистических и графических отчетов посещаемости.
Дополнительные компоненты	Управление эффективностью	Управление аттестациями сотрудников и определение индивидуальных планов развития. Определение, развитие и отслеживание навыками сотрудников. Interact with daily compensation activities to facilitate pay-for-performance guidelines.
Дополнительные компоненты	Управление компенсациями	Использование целого набора инструментария для управления компенсации, включая настройку фиксированной и переменной части пакета. Создание различных дополнительных частей пакета, включая бонусы, социальные пакеты и т.д. Настройка связи между индвидиуальными (корпоративными) показателями деятельности и размером компенсации.
Дополнительные компоненты	Интеграция с Microsoft Office Visio 2007	Экспорт разнородных данных в Microsoft Office Visio® 2007 для автоматического создания структуры организации и диаграмм, упрощающих анализ информации.
Дополнения к расширенной редакции	Развитие сотрудников	Планирование и управление собеседованиями и аттестацией. Использование интеграции с Outlook для определения доступности сотрудников и планирования встреч. Связь между индивидуальными целями сотрудника и стратегическими целями компании.
Дополнения к расширенной редакции	Управление компетенцией	Создание каталога навыков согласно текущей ситуации и будущим. потребностям. Определение уровня навыков сотрудников с помощью графического инструментария. Обоснованный выбор правильного сотрудника для работы.
Дополнения к расширенной редакции	Управление тренингами	Управление тренингами, определяя назначение курсов, докладчиков, участников и всего остального. Управление программой курсов, сессей и треков. Отслеживание эффективности курсов, с помощью опросов и изменений навыков сотрудников.
Дополнения к расширенной редакции	Управление опросами	Создание и обработка результатов опросов на сайте компании.